Düşünmeden öğrenmek, zamanı kaybetmektir.

Confucius

Erkek egemen toplumumuzda, kadın yöneticilerin ve yönetici adaylarının yeteneklerini teşhis ederek kullanmasının fayda sağlamasını, kadın yönetici ve liderlerin gelişmesini ve ilerlemesini hızlandırma, katılımcıların ekiplerine ve organizasyonlarına daha fazla değer katmalarını sağlamak için özel olarak tasarlanmıştır. Eğitim bu yolda kadınların gelişmelerine yardımcı olmayı hedeflemektedir.

İyi liderler, her zaman iyi iletişimci olmuşlardır ve bu bir sır değildir. Gerçekten de “iletişim” ve “etkili liderlik” birbirine bağlıdır. Eğer iletişimden sözlü iletişim kısmını çıkarırsanız, ki bu %7’dir geri kalan %93 sözsüz iletişimdir. Bu eğitimin amacı %93 lük kısım üzerinde çalışmaktır.

Planlamadan başlamak üzere kaynak yönetimi, insan kaynaklarının önemi, motivasyon, liderlik, hedef seçme, hedefe ulaşmak için seçilecek kritik başarı faktörleri ve liderlik hususları üzerinde önemle durularak stratejik yönetimin önemine değinilmektedir.

Katılımcıların, kendilerini tanımalarını ve iş hayatında insan faktörünün önemini anlayıp, kendilerinden başlayarak kişisel sorumluluk almalarını, geri beslemeyi etkin yaparak iş sonuçlarının pozitif olması yönünde etkileşimde bulunmalarını amaçlamaktadır.

Çalışanların ve yöneticilerin problem çözme ve karar verme becerilerinin gelişmesinin, ekonomik avantajlar sağladığı bilinmektedir, gerektiğinde karar verememek büyük zaaf ve zaman kaybıdır. 

yöneticilerin kendilerine bir ayna tutarak, gelişim alanlarını belirlemek ve onları uygulama sırasında önlerine çıkabilecek sorunlara karşı gerekli bilgi, beceri ve deneyimle donanmalarını desteklemek için hazırlanmıştır.Katılımcıların, etkin yönetim ile ilgili kavramlarda bir bakış açısı kazandırmak, kendilerinden başlayarak kişisel liderlik sergilemelerini ve teori ile birlikte deneyimleyerek öğrenmelerini sağlamaktır.

Lider olmak veya lider olarak görülmek isteyen kişilerin algı yönetimini liderlikte kullanımını öğrenecekleri ve uygulamalar ile pekiştirecekleri bir eğitim proğramıdır. Birey olarak veya grup olarak eğitimi almak mümkündür. katılımcıların toplumu etkileyerek, seçimi kazanmaları için gerekli esaslar ele alınmaktadır.

Yönetim ve liderlik arasındaki farklar hakkında birçok yazı yazılmıştır. Bununla birlikte işletmelerde yetkili bir yönetici olmak ilham verici bir lider olma yolunda ilk adımdır. İşletmelerde yöneticilerin artık sadece idareci olmaları yeterli olmamakta, onlardan koçluk yapmaları, kolaylaştırıcı olmaları, mentorluk yapmaları ve lider olmaları da beklenmektedir.

İyi liderler ve etkin yöneticiler güzel sorular sorarlar. Soru sormak yönetimin temel taşıdır. İyi soru sorabilmek hayatta başarılı olmanın en önemli anahtarlarından biridir. Bu eğitimi alyan anahtar seti olarak adlandırmamızın nedeni ise geri bildirim, soru sorma ve delegasyon yolu ile yönetim ayarlarının sıkılaştırılması veya ayar düzeltilmesi yapılmasıdır.