Ana Sayfaya Dönüş | En Çok Okunan Yazılarım | GüncelYazılarım | Yorumlar | İletişim |
free Siyasette Gönüllerin Fethi
free moderatör
Performans ölçüm ve Değerlendirilmesi
(gtag.js) Performans ölçüm ve Değerlendirilmesi
Unutmayınız ki Ölçemediğinizi Yönetemezsiniz ve İyileştiremezsiniz.
Kimler Katılmalı: Yöneticiler, Yönetici adayları, İnsan Kaynakları çalışanları ve Stratejik Yönetim Bölüm Çalışanları
Amaç
Günümüzde gerek kamu sektöründe gerekse de özel sektörde yer alan kuruluşlar, tüm alanlarda olduğu gibi hızlı bir değişim ve dönüşüm süreci içine girmişlerdir. Bu süreçte başarılı olabilmeleri, sahip oldukları insan kaynaklarının kalitesine bağlıdır. İnsan kaynaklarını etkili şekilde yöneten ve kullanan kuruluşların, bunu başaramayanlara göre gelecekte daha başarılı olacakları kaçınılmazdır.
Kuruluşlarda insan kaynaklarının etkili kullanımı ise, güçlü bir insan kaynakları yönetimi politikası ve etkili bir performans yönetimi anlayışını gerektirmektedir. İyi yapılandırılmış, etkili bir performans yönetimi sistemi, kuruluşlarda insan kaynaklarının etkin şekilde kullanılmasını sağlayabilir.
Davranışsal Hedefler
- Yöneticiler daha iyi verim alabilmek için etkin ölçüm kriterlerine ve sistemine sahip olmalıdırlar.
- Unutmayınız ki Ölçemediğinizi Yönetemezsiniz ve iyileştiremezsiniz. Bu nedenle performans ölçüme ile hedefleri karşılaştırarak kurumun hedeflerineulaşmasını yakınen izlediğinizi gibi gerekli düzeltmeleri yapabilirisiniz.
- Geri besleme ve Motivasyon yöntemlerini performans ölçüm sonçlarına göre kullanabilirsiniz.